對用人單位來說，做出這個決定可能很無奈。一方面，由于高齡勞動者的身體狀況，從事環衛等工作確實存在安全隱患；另一方面，環衛工招人難，強度大、待遇低，年輕人不愿干，工人老齡化現象突出。但勸退高齡環衛工后，盡管避免了各種風險，但崗位人手不足的問題又凸顯出來。環衛工工資待遇不高，招人非常困難，年輕人不愿意從事臟累的活，一般只有來自農村的中老年人才吃得了這份苦，這也就導致了環衛工年齡相對較高。目前在我國多地都存在這樣的情況。

近年來，實體經濟企業勞動力成本上升問題成為社會和業界關注的焦點。企業反映最大的問題主要集中在兩方面：一是工資增速快，且難以招到合適的工人；二是用人單位需繳納的社會保險費比例較大。

近五年來，全國勞動力數量下降較大，制造業一線職工離職率偏高。盡管我國職工隊伍技能素質并不高，熟練技工僅占5%，一般技工為20%，無技術勞動力占70%以上，但物以稀為貴是市場鐵律，勞動力價格水漲船高是必然趨勢。靠廉價勞動力優勢謀求發展的路，在中國已經走不通了。

隨著科技的進步，越來越多的清潔設備進入了我們的生活。傳統的工人加普通掃帚、拖把清潔模式，已經愈發跟不上企業的清潔需求。自動清潔設備在市政公共場所、酒店業、餐飲業、醫療業和制造業行業占據了重要的市場份額。機械化操作必將替代傳統人工，并且隨著社會發展和清潔環保意識的提升，下游市場的容量會越來越大。

最后，隨著行業的發展，環衛水平的提高，作業分工越來越精細化，也會有更多適合年輕人從事的環衛技術崗位。環衛可以吸引有知識，有技術的高學歷人才加入到這個行業來，實現他們的職業規劃。