新冠疫情給各行各業都造成了深遠影響。對于能源領域以及女性來說，情況尤其如此。

和衛生部門的一線工人一樣，清潔能源是為所有人提供基礎服務的關鍵所在，而這一領域的女性受到的影響更為嚴重。

即使在疫情來襲之前，女性在家庭中無償工作的可能性也要高出三倍。由于購買食品和燃料的風險更高、耗時更長，并且需要進行更多的清潔打掃，這種情況與日俱增。

LeanIn.org和McKinsey & Company咨詢公司發布的《女性職場年度研究報告》顯示，為了照顧家庭，越來越多的女性離開了正式工作崗位。在美國，至少有四分之一的女性因新冠疫情正在考慮下調自己的職業發展方向或離開工作崗位。

全球女性能源轉型網絡執行董事Christine Lins指出，在新冠疫情之前，能源領域就已經由男性主導了，這種情況不僅出現在新興/發展中國家，在工業化國家也是如此。國際可再生能源機構發布的一篇名為《可再生能源：性別觀點》的研究報告指出，在可再生能源行業從業者中，約32%是女性，而整個能源領域的女性從業者比例為22%。

“在可再生能源行業從業者中，女性的表現較好。雖然如此，這一行業的女性就業比例低于大多數經合組織國家40%-50%的整體比例。她們在STEM相關崗位中的占比尤其低（28%），遠低于在行政崗位中的占比（45%）。”

能源領域的女性可能是決策流程的一部分，但掌權者較少

Folake Soetan指出，她作為Ikeja Electric Plc代理首席執行官的個人經歷支持了Lins的統計數據。“在能源領域工作期間，我發現，雖然女性是能源規劃和技術項目執行的一個組成部分，但女性擔任的領導職務卻少得不成比例。相當多的公司沒有認識到這些女性對投入和產出的影響。”

“女性帶來了不同的領導技能和行為，這不僅是性別的多樣化，更是思想的多樣化，更平衡的團隊能做出更好的決策。對于像我們這種依靠新的工作方式提高生產力水平和效率的行業來說，這是非常寶貴的。”

Lins認為，賦予清潔能源行業從業女性權力對行業取得成功至關重要。“全球范圍內，可再生能源行業從業者大約有1150萬人。2050年，預計這個數字會上升到4200萬。吸引和留住清潔能源行業最優秀的女性人才和男性人才是確保實現成功、快速、公正的能源轉型的關鍵所在，也是蓬勃發展的能源行業取得成功的關鍵所在。”

工作場所多樣性的商業意義

女性擔任領導職務可以改變特定工作場所的多樣性。這不僅可以激勵其他女性崛起，還可以表明一切皆有可能。“在這個男性主導的領域，我相信男性需要看到女性擔任領導職務，這樣他們就會發現團隊中有領導潛質的女性，這會讓他們理解，女性是可以成為領導的，并且了解女性是如何領導的。”

“但是，更重要的是，女性需要擔任各種職務，因為我們的聲音很重要，我們需要參與和這個領域發展相關的對話。多樣性和女性融入高層具有重要的商業意義。所以，我們必須有意識的招募女性進入我們的行業，讓女性上升到高層。”

尼日利亞清潔技術中心創新服務首席執行官Ifeoma Malo解釋稱，大量的研究和數據表明，當女性被納入領導層和決策層時，我們會獲得更好的結果。“在能源行業，人們越來越認可女性是行業變革推動者的觀點，尤其是在非洲。這意味著更好、更快的經濟機遇所帶來的實際收益，這令家庭和社區擺脫了貧困、創造了越來越多的新經濟機會。”

Lins、Malo和Soetan將于11月23日參加與非洲ESI合作舉辦的、主題為“女性領導力：讓你的能源事業更上一層樓”的2020年第三屆“能源領域女性”網絡研討會。

她們將與南非Ntiyiso Consulting公司代理總經理Lebogang Chaka、Mahlako a Phahla Investments執行董事Makole Mapita以及非洲開發銀行非洲法律支持基金主持人Haruperi Mumbengegwi共同參會。小組將就導師制如何幫助職場女性展開討論，并講述她們在職場中的一些激動人心（或并不令人振奮）的經歷。