3．好“面子”——

“形象只是外在的東西，我真正希望的是大家的思想能有個轉變”

上世紀九十年代，晶隆半導體廠建廠之初，幾位技術人員去北京買拉晶所需的氬氣。不料三天之后，幾個人空著手回來了：“北京人聽不懂寧晉方言，還嫌俺幾個土氣，排了好幾天隊也沒人理俺們?。∵@城市人對農村人太不公平了！”任丙彥一聽就急了，披上軍大衣就往外走。時值隆冬，他窩在卡車的后車斗里，顛簸七八個小時到了北京，親自與供應商交涉。就這樣，一連去了五六次，才把事理順了，但任丙彥心里卻說不出的憋屈。

“老靳跟我說過，他要建的是一個‘跨國集團’?？稍墼谧约杭依锞拖茸屓饲撇簧希€跨哪門子國？”任丙彥意識到，除了產品質量，“人”的形象也至關重要。自那之后，他只要參加商業談判和出國考察，就會有意識地多帶上幾個人：“讓大家多出去走走看看，經歷幾次大場面，形象氣質自然就不同了。”

2005年，晶龍集團陽光硅谷電子科技有限公司在燕郊成立，任丙彥趁此機會拉開了“形象改造工程”的序幕，他“動刀”的第一批對象就是從陽光硅谷的高層管理者開始的。陽光硅谷的部分管理者來自小縣城，身上有股子大大咧咧的勁兒，從不把個人形象當回事兒。陽光硅谷一成立，任丙彥就立下了“接待來賓必須著正裝”的制度，可第一次，有幾個人穿著大汗衫就來了。任丙彥當即讓他們回去換西裝打領帶，“否則這次你們就不要出現！”

在任丙彥的倡導和影響下，陽光硅谷公司從員工到園區都是“國際范兒”，成立六年多來，曾先后接待美國密歇根州州長施耐德、美國海姆洛克公司(世界最大的多晶硅供應商)首席執行官理查德、Sunpow公司總裁湯姆和省市部委的各級領導等前來參觀交流。

“剛開始還有人不理解我，說我‘臭美’，搞這套虛頭巴腦的東西。其實，形象只是外在的東西，我真正希望的是大家的思想能有個轉變。我們已經是進入國內‘五百強’的企業，不再是胼手胝足的農民，得拿世界‘五百強’的高標準要求自己。思想先進了，企業才可能發展。”基于此，小到員工形象，大至產品標準，任丙彥都訂下了一系列“國際化制度”。

任丙彥的言行對從縣城成長起來的晶龍集團來說，是一種引領和推動。但在去年剛來到任教授身邊工作的27歲的彭浩眼中，“洋氣”的任教授私底下卻“清苦得讓人心疼”。創新是企業發展的靈魂。為鼓勵員工大膽進行科技創新，任丙彥倡導組建了晶龍集團科技創新委員會，在集團內部提出“全員創新”的口號。每一個歲末年初，他都要從燕郊趕往寧晉主持創新評審。

2011年年底的一天，任丙彥早上五時從燕郊出發，到了寧晉就立即投入創新評審工作，一直忙到晚上十時。第二天早晨六時多，協助評審的彭浩到任丙彥的住所送材料，看到的是這樣一番景象：燈光下，任丙彥披著件看不出顏色的舊夾克，坐在書桌前聚精會神地評閱參選材料；身后的廚房里，玉米粥在一口小鋁鍋里咕嘟咕嘟冒著泡，差點兒就溢了出來……