包括保利協鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環股份、優太新能源等在內的諸多光伏企業，幾乎無一例外地向記者表示自家的年終獎都有可觀的漲幅

如果說“財務報表”還能夠粉飾，年終獎卻總是那么赤裸裸地把一個企業乃至一個行業最真實的境況展現在世人面前。

囿于變化莫測的市場風向，盡管越來越多的企業領導者勇于擔當，但絕大多數員工們的年終獎往往還要“靠天吃飯”。2013年，飽經“雙反”折磨，卻又因政策春風而否極泰來的中國光伏就經歷了“大悲大喜”。那么，一番沉浮后，歲末年初，他們的年終獎又是否如其業績預期一樣光彩照人呢？

1月16日，盡管部分接受采訪的光伏企業內部尚未頒布具體“年終獎方案”，但包括保利協鑫、英利、海潤光伏、晶科能源、中環股份、優太新能源等在內的諸多企業，幾乎無一例外地向《證券日報》記者傳遞了年終獎將芝麻開花節節高的好消息。

效益改善年終獎也漲了

“即便虧損，我們的一般員工也每月都有獎金，年終獎一般員工可以拿到2000元左右（各廠據效益不同，獎金在此標準上下有所浮動）”，保利協鑫一位高層向《證券日報》記者介紹，“因為整體效益改善了，所以今年員工們拿到的年終獎肯定會比去年多”。

更為值得推崇的做法是，據上述保利協鑫高層介紹，在保證一般員工獎金發放的基礎上，“2012年以來的虧損期內，工廠高管以上領導是沒有獎金可拿的”。

公開資料顯示，保利協鑫麾下多晶硅及硅片業務板塊合計達1.3萬人，去年，保利協鑫榮登全球光伏市值第一大企業寶座（超52億美元），多晶硅及硅片市場占有率進一步大幅提升。

較保利協鑫更甚，員工隊伍達到2.7萬人之眾的英利，于近日在內部發布了其“大鍋飯式”年終獎方案，英利相關負責人向《證券日報》記者透露，“我們所有員工都能拿到年終獎，除了入職半年以下的員工獎金標準定為600元外，入職超半年的統一為900元，此外多數員工還能拿到其它獎勵。我們計算過，綜合來看，這一標準在業界處于高位”。

“即便是在2012年的困境下，我們也堅持給員工發放了‘年終獎’，而今，我們的年終獎在去年標準上上調了100元（含入職半年以下的新員工）。”上述英利人士向記者表示，“基于現下良好的運營態勢，2013年全年，我堅信英利仍將蟬聯全球光伏出貨量第一”。

與此同時，海潤光伏相關人士更是興奮地向《證券日報》記者說，“我們今年的大獎是‘土豪金’（抽獎）。全公司的表彰大會很快就會召開。而去年，在行業及自身最困難的時候，我們曾把集體大會，都壓縮成了各部門的單獨聚會”。

而雖然海潤光伏“年終獎方案”尚在討論過程中，該人士也向記者透露，“公司今年的年終獎肯定會在去年的基礎上上調。而較此更為令人欣慰的是，面對光伏前景的一片大好，年底聚會上，大家的笑容都比去年時更為燦爛”。

光伏產業復蘇勢頭漸顯

的確，光伏業眼下好消息連連。

1月13日，全國能源工作會議將2014年新增光伏裝機量設定為14GW，較此前的12GW目標上調了17%。得知這一統攬全局之利好政策后，光伏業界一片歡騰，“我們對2014年，對光伏的美好未來極具信心。”一位光伏企業高層興奮地向《證券日報》記者表達道。

不僅如此，在細節方面，1月16日，工信部電子信息產業發展研究院研究員江華表示，國家今年將有多項措施保障推動分布式光伏發電發展，光伏業兼并重組意見正在制定，不久將發布。而包括電費結算、資金補貼等多項保障措施也在研究中。

同日，有媒體報道稱，光電建筑應用委員會已初步完成《太陽能建筑應用企業行業登記管理辦法》、《光伏建筑應用技術導則》等相關文件的起草工作。而這些相當于開啟光伏建筑一體化（BIPV）市場的“鑰匙”，或將于今年2月份陸續“交付”。

產業層面，仰仗明確的度電補貼、銀行貸款態度的轉變、資本市場的推崇等，始于2013年下半年的“裝機熱”直接引發了組件、電池板的“銷售熱”，如今已愈發完善的地面電站商業模式，令置身其中的業界領頭羊們（上中下游），率先嘗到了復蘇的甜頭。