經過輾轉聯系，南玻A一位此次辭職的高管向記者獨家回應了集體辭職的具體原因，寶能步步緊逼，故意拖延、刁難公司股權激勵計劃，大幅提高業績承諾，公司管理層對公司的未來喪失信心。11月15日晚間，南玻A董事長曾南、董事CEO吳國斌、財務總監羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇集體遞交了辭職報告。

根據上述南玻A原高管對記者的描述，今年上半年，公司有意推出股權激勵計劃以增加員工的凝聚力，規模約為總股本的6%，包括核心技術骨干和公司管理層在內的約500人參與其中。“方案做出來之后，前海人壽要了過去，說是要完善。”原高管說，“按照相關規定，每年的股權激勵計劃需要在9月30日之前走完程序，要不然當年無法實施。”

“我就在現場，當時對他們(前海人壽)做出了明確交待，一定要看好時間。”他說，“后來，董事長、總裁就一直在催，前海人壽就找各種理由回避、拖延。”直到上周五(11月11日)，前海人壽才將股權激勵計劃交回公司。

前海人壽對股權激勵計劃的方案作出了較大的修改。一是縮減規模，由總股本的6%降低至3%;二是改變實施時間，由今年變更為明年;三是大幅提高業績承諾，原方案中以2015年為基數，之后每年的業績增長15%~20%，變為以2016年為基數，2017年業績增長100%，后兩年分別增長50%左右。

“按照公司的實際情況，每年業績增長15%~20%是完全可以實現。但是，前海人壽提高至100%，這怎么可能達到。”上述前高管說，“時間上拖到上周五也是為了讓你無法實施。”

“我可以明確告訴你，集體辭職是因這個而起的，當時股權激勵在公司視頻會議都說過的，結果被他們(前海人壽)拖延至無效了，這對全體員工是一個很大的打擊。”上述前高管向證券時報記者表示，“這樣我們怎么還搞得下去，搞不下去了，公司管理層需要董事會的支持。”

對于曾南是否此前是否正常履職董事長職務，“董事長(曾南)在國外，董事會我就在現場，前海人壽是步步相逼，更多的是一種強制性的行為，這沒什么好說的。”上述前高管說，“獨立董事最清楚，獨立董事為什么不贊成，是因為他們認為不合規。”

對于前海人壽聲明所稱“與其他股東方共同向相關南玻高管表達了多次誠摯的善意挽留”，上述前高管表示“沒有這回事，沒有挽留”;對于高管攜帶核心技術離開的傳聞，其回應稱“我們做了這么多年，起碼的法律還是懂的，帶走核心技術不是等著坐牢嗎?這都是無理的指責。”

“我們很坦蕩的，沒有任何可以讓他們抓住把柄的，都是兢兢業業做事。”上述前高管采訪最后對記者說。

事件回顧：

南玻A董事會于2016年11月7日下午收到董事王健、陳琳、葉偉青、程細寶的《提案》)：1、《關于制定<南玻“十三五”發展戰略規劃>的議案》，2、《關于要求管理層核查光伏電站投資項目的議案》，3、《關于公司管理人員任免以及員工聘用相關事宜的議案》，4、《關于調整董事會對總經理部分授權的議案》，5、《關于要求公司就員工離職等事項作出澄清公告的議案》，6、其他與上述事宜及目前公司狀況有關的需要董事會討論決議的事項。

根據《公司法》和《公司章程》的有關規定，南玻A在收到上述提案后，11月14日召開了第七屆董事會臨時會議。會議應出席董事9名，實到董事8名，董事長曾南因健康原因，委托董事吳國斌出席會議并表決。

在本次董事會臨時會議中，提出上述《提案》的四位董事現場提出撤銷原《提案》中的所有議案，同時在會議現場提出了臨時提案《關于由董事陳琳代為履行董事長職權的議案》。結果6票同意，1票反對，2票棄權，該決議獲得通過。

反對和棄權票均來自獨立董事。其中，獨董張建軍認為董事長曾南一直在履行董事長職責，不需要由其他董事代為履行董事長職務，同時認為此議案存在程序瑕疵，沒有提前通知，不是董事會本次議題，因此選擇反對。另兩位獨董符啟林、杜文君均以議案存在程序瑕疵，不是此次董事會議題為由，選擇棄權。

南玻A表示，鑒于公司董事長曾南因身體原因在外地治療，無法回公司現場履行董事長職權，根據《中華人民共和國公司法》第一百零九條及公司《章程》第一百一十三條的規定，公司半數以上董事同意：在曾南董事長回公司主持董事會事務前，暫由董事陳琳代為履行董事長職權(與對外投資、對外擔保、關聯交易、資產處置有關的職權除外).

公開資料顯示，董事陳琳擁有寶能系背景，曾任深圳市鉅華投資發展有限公司總經理秘書一職。提交議案的4位董事，3位代表寶能系，1位具有北方工業公司背景。

臨時董事會結束的第二天(11月15日)，南玻A即收到從董事長、CEO、財務總監到負責技術的副總裁等7位核心高管的辭職報告。

自2014年12月以來，前海人壽、鉅盛華等通過二級市場持續增持南玻A，前海人壽與鉅盛華均為寶能系控制的企業。三季報顯示，寶能系目前合計持有南玻A 24.39%股份。