近日，聯(lián)盛新能源集團(tuán)董事長及亞洲新能源女性聯(lián)盟（WiRA）主席何旖莎接受了Equal by 30的采訪，就“能源行業(yè)性別多樣性”話題談了自己的看法與期望。據(jù)了解，Equal By 30于2015年成立于美國，旨在2030年實(shí)現(xiàn)性別平等及賦能女性。何旖莎一直以來為推動(dòng)女性積極參與可再生能源領(lǐng)域發(fā)展和改善女性工作環(huán)境做出努力，不僅加入了Equal By 30，還攜手13位新能源領(lǐng)域杰出女性共同創(chuàng)立了WiRA。

“作為聯(lián)盛新能源集團(tuán)創(chuàng)始人，我受邀參加過許多大大小小的商務(wù)會(huì)議，我留意到男性發(fā)言人數(shù)總是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性，”何旖莎表示，“目前新能源領(lǐng)域急需提升性別多樣性，進(jìn)一步促進(jìn)新能源行業(yè)健康發(fā)展”。

在談到為什么提高能源行業(yè)的性別多樣性如此重要，何旖莎認(rèn)為性別多樣性將主要裨益于以下三個(gè)方面。第一隨著可再生能源的持續(xù)發(fā)展，不摒棄性別才能讓員工量的增長滿足行業(yè)發(fā)展進(jìn)度。第二，在一定程度上來說，女性的思維模式、想法及感受是有別于男性的，這恰恰是工作中至關(guān)重要的一點(diǎn)：多維度的觀點(diǎn)。最后，更多的女性擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)角色將有助于創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

我們該如何有效地提升可再生能源行業(yè)的性別多樣性呢？何旖莎認(rèn)為，在鼓勵(lì)女性工作方面政府應(yīng)更大程度地發(fā)揮其職能。例如，政府可以進(jìn)一步優(yōu)化支持政策以及相關(guān)減稅措施，以激勵(lì)女性加入可再生能源領(lǐng)域。其次，公司內(nèi)部可以為女性員工提供更多技術(shù)類培訓(xùn)及支持。

同樣重要的是，可再生能源公司應(yīng)該具備分辨及解決工作場合中無意識的性別歧視問題的能力，何旖莎建議，可以讓更多的女性參與到招聘環(huán)節(jié)、實(shí)行更公平的薪酬制度，以及在管理層設(shè)置更多女性管理者，這些措施不僅將為女性提供更多的工作機(jī)遇，也讓女性更堅(jiān)定地耕耘在能源領(lǐng)域。

聯(lián)盛新能源作為Equal by 30 計(jì)劃中的一員，承諾推動(dòng)公司各級別女性員工參與到管理職務(wù)中，讓女性和男性在平等的環(huán)境中競爭。何旖莎相信，多元化和包容性不僅是公司發(fā)展的關(guān)鍵，也是能源行業(yè)共同發(fā)展的關(guān)鍵。

聯(lián)盛新能源集團(tuán)作為全球領(lǐng)先的綜合清潔能源服務(wù)商，在推動(dòng)企業(yè)能源轉(zhuǎn)型升級方面，聯(lián)盛新能源一直走在行業(yè)前列。截至目前，聯(lián)盛新能源已經(jīng)在全球范圍內(nèi)幾十家企業(yè)實(shí)現(xiàn)了能源轉(zhuǎn)型。

另外，何旖莎于去年聯(lián)合創(chuàng)立的WiRA，旨在通過構(gòu)建女性自助發(fā)展平臺與企業(yè)支持壞境，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)性別多元化發(fā)展，為新能源行業(yè)與社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造更大價(jià)值。該聯(lián)盟通過培訓(xùn)，指導(dǎo)，提供資金和資源共享等方式，賦能在可再生能源工作的女性。

何旖莎指出，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)性別多元化，不僅要教育女性，還依賴于企業(yè)建立具有包容性的工作環(huán)境，開拓并充分利用人才。

最后，何旖莎真誠地呼吁，如果我們要建立一個(gè)多元化的、包容的和低碳的未來，我們需要具有前瞻性的、有責(zé)任感的企業(yè)和組織共同分享我們的目標(biāo)。