日前，中國人事科學研究院余興安院長一行4人蒞臨廣東易事特電源股份有限公司，就企業人力資源工作展開專題調研。東莞市委組織部人才辦專職副主任姚家慶、松山湖管委會委員鄭罡等領導陪同調研，易事特公司副總經理兼博士后科研工作站主任徐海波博士熱情接待了余院長一行。

余院長非常關心企業高層次人才引進及使用情況，他們為此特別走訪了易事特的研發中心。余院長說，高層次人才是企業創新發展的寶貴資源，企業根據自身發展需要引進高層次人才，同時盡可能為他們創造良好的工作條件和環境，這對企業和高層次人才而言是一件雙贏的事情。技術出身的徐海波博士對此表示認同，他說，人盡其才需要企業提供良好保障，人盡其才也將為企業創造更多財富。

徐海波博士還向余院長一行介紹了易事特的高層次人才引進及使用情況。易事特大力建設博士后科研工作站、院士專家企業工作站、現代電能變換與控制工程研究院、教育部光伏系統工程研究中心產業化基地等高端科研平臺，為高層次人才的引進、培育、施展才華提供了有效載體。其中，2011年，易事特成功引進了由加拿大工程院張榴晨院士作為團隊帶頭人的“智能微電網技術研發與產業化國際創新團隊”，為公司加快做大做強新能源產業奠定了“人才基礎”。目前，易事特已形成由全球著名軌道交通電氣專家錢清泉院士和全球著名新能源專家張榴晨院士領銜的教授、專家、博士、博士后及高級工程師團隊，構筑起了易事特在業界領先的人才優勢。余院長高度評價易事特的高層次人才引進及使用工作，他說易事特既是一位好“伯樂”，也是一個開放溫馨的“人才大家庭”。

余院長一行隨后還走訪了易事特的生產車間。在走訪過程中，余院長實地了解企業一線員工的工作環境，并不時向徐海波博士了解普通員工的招募、薪酬待遇、績效考核等情況。此外，余院長還特別詢問了易事特的事業發展情況。當聽到徐海波博士匯報說，易事特已迅速發展成為中國電源行業龍頭企業，公司研發生產的UPS電源、數據中心集成系統、光伏逆變器等高科技產品成功暢銷全球100多個國家和地區，公司還于今年年初在深圳證券交易所成功上市時，余院長很高興。他說，企業的事業大發展可以給員工提供他們個人發展的“大舞臺”，企業的事業發展得越好，員工的“發展舞臺”也就越大。希望易事特再接再厲，做個用好人才資源的優秀“伯樂”，努力實現自身事業更大發展，為員工提供更大的“發展舞臺”。

據悉，中國人事科學研究院是人力資源和社會保障部直屬事業單位，其主要承擔人力資源和公共管理理論、政策及應用研究工作。近年來，圍繞人才強國戰略和行政管理體制改革，人科院加強了基礎理論、公共政策、應用技術等方面的研究，尤其是在人才戰略規劃、人才素質測評、公共部門績效管理等應用技術研究上取得了新突破。“十二五”期間，該院的發展目標是建成全國人事人才科學的研究中心、咨詢中心、信息中心，成為人事人才工作的思想庫、智囊團、參謀部。