智慧團隊顯效 提升集團型企業管控能力

常州天合光能有限公司（NYSE: TSL，簡稱天合光能）與IBM（NYSE: IBM）共同宣布，雙方在人力資源管理方面達成深度合作。依托IBM智慧團隊解決方案（Smarter Workforce Solution），天合光能已成功實施了全球人才招募和員工敬業度調研項目，快速、簡便、靈活地實現了人才管理的全球流程部署，以更低成本完善人才搜索、人才招募、人才培養，實現企業績效的提升。

拓展全球業務 天合光能打造標準人才管理流程

天合光能作為全球最領先的光伏企業之一，銷售網絡遍布全球，公司生產的光伏組件等產品銷往歐美、中國、亞太、中東、非洲等30多個國家和地區。在世界各地不斷開設分支機構的同時，伴隨全球環境下光伏行業發展的起伏以及人才工作觀念的轉變，天合光能需要在全球各地有效招募更多的優秀人才，并留住現有的精英。

在人才招募方面，天合光能希望，通過建立標準流程，以有效管理眾多分支機構與類型復雜的業務；建立全球數據集中管控與分享系統，以有效管理招聘；打造統一的人才庫，以進行數字化的人才積累與分析；提升招聘速度，以及改善候選者體驗等。

在留住人才方面，天合光能希望，通過有效的溝通途徑和專業化的調研分析及行業對標，獲得來自不同國家和地區員工的心聲，改善管理，實現“把人才選好，培育好，留住他們，持續提升企業核心競爭力”的人才戰略，緊跟業務發展步伐，建立一個更加盡職并富有效率的員工團隊。

IBM一直致力于結合人才科學、先進技術和卓越服務為企業提供涵蓋員工整個生命周期的人力資源解決方案，以精準代替猜測，幫助企業通過吸引人才、培育員工并且有效激勵團隊達到最佳表現，從而提升企業績效，成就更智慧的企業未來。IBM智慧團隊解決方案匯聚了全球最佳實踐，幫助天合光能建立了先進高效的全球化人才資源平臺，并且實現了人才管理的社交化、移動化。

天合光能高級副總裁兼首席人力資源官邵陽表示：“天合光能作為全球光伏行業的領先者，自成立以來一直積極拓展全球業務，不斷力爭上游。規模不斷擴大的同時，我們越來越緊迫地需要構建全球人才數據庫、建立更加盡職且富有效率的員工團隊。我們始終認為員工才是促成企業價值增長的關鍵，通過IBM智慧團隊解決方案，我們實現了標準化的全球招募流程，并通過專業的敬業度調研了解員工的真實想法。通過本次合作，我們將在未來實現智慧團隊的愿景。”

借力 IBM 智慧團隊解決方案 天合光能以人才戰略支撐全球拓展

天合光能為應對全球業務挑戰，需要在世界各地的不同分支招募各類優秀人才。自2014年年底開始實施全球人才招募解決方案IBM Kenexa BrassRing on Cloud后，天合光能已獲得成效。在確保符合當地的政府法規與雇傭規范的前提下，天合光能實現了從人才搜索到人才入職的全程集中化管理，從而便于企業對全球人才招募進行全面的管理。同時，招聘流程有所優化，招聘審批流程加快了40%，招聘周期有效縮短，近600新增崗位基本全部進入平臺進行招聘管理，人才庫資料大幅增加。與此同時，人才選拔的質量也穩步提高，促進天合光能形成統一的雇主品牌以吸引更多的優秀人才。

員工敬業度調研解決方案IBM Kenexa Survey Advantage結合天合光能的人才實際情況設計調研內容，通過收集1700位人才的調研反饋，提供全面的分析報告，給出包括差異化分析、區域分析、驅動因素等影響員工敬業度的因素。天合光能根據這些信息，對比IBM提供的外部行業對標以及改善計劃指導等建議，更加細致全面的了解公司在員工敬業度方面的優勢與差距，制定改善計劃，進而建立更盡職高效的團隊，系統性地提升員工的滿意度和忠誠度，真正將員工反饋轉變為實際績效的提高。

IBM大中華區分析事業部社交商務總經理劉可立表示：“IBM深知‘人’是企業的命脈。我們一直以此為準則，幫助企業打造智慧團隊，更加聰明的工作。這次與光伏行領軍企業天合光能的成功合作，便是將打造智慧團隊的理念落到實處。未來，IBM還將為更多的能源行業企業以及更多的中國企業，源源不斷的提供更加多元的解決方案，幫助企業獲取智慧成長所需的協作力，全面推進企業向社交商務的轉型。