專業工人不好招，高端人才要靠搶，為了爭搶光伏人才，龍頭組件企業都“卷”瘋了。

光伏“人才荒”

14薪、20薪……25薪，近期，隆基、晶科、晶澳、天合、通威、阿特斯等組件龍頭企業為招攬人才極盡所能，高薪、股權激勵、協助人才落戶申報、百萬安家費等，開出的優厚條件前所未有，此景象也正是當下光伏企業渴求人才的縮影。

隨著全球光伏裝機市場不斷擴大，市場對組件需求愈發強勁。發展風口之下，各大組件廠商加速“跑馬圈地”，產能的投建速度更可以用“狂飆”來形容。僅2023年，龍頭企業就以每年28%-471%的組件新增產能領跑行業。

此外，在一體化趨勢之下，光伏巨頭們你追我趕，大手筆擴充全產業鏈產能，千億投資、百GW產能頻出，如此迅猛的擴張之下，行業的用人需求也呈井噴式增長。

根據中國光伏行業協會的統計數據，2022年，我國光伏產業從業人員總量約為246萬人。據調研，未來十年光伏行業從業人員年均增長率預計達到13.7%，2030年光伏產業從業人員預計達到1705萬人。

高薪搶人

巨大人才缺口之下，企業求賢若渴，緊鑼密鼓“招兵買馬”，光伏人的薪資同樣水漲船高。

據薪酬網數據顯示，總監層薪資增長率最高，其次高層級比普通職工新增增長幅度更大，高管層、總監層、經理層及主管薪資增長率均在3%以上。

動輒年薪百萬的行業已經不多了，但在光伏行業卻很常見。“目前，企業為了留住人才，普遍漲薪很正常，光伏從業人員的人均薪資增幅平均超20%。”有業內人士表示。

這個說法也有印證，從組件企業招聘來看，對于高端和技術型高端人才，企業給出的薪資水平多在140萬—180萬左右。也有企業為吸引并“綁定”人才，給出除薪資以外的待遇，如某企業招聘研發專家給出百萬年薪+股權激勵，并協助人才申報最高可獲百萬補貼等。更有企業為挖掘管理人才，對于薪酬及待遇不設上限，提出“一人一議”的待遇。

和絕大多數爆火的行業一樣，越演越烈的光伏人才爭奪戰下，獵頭和光伏企業間甚至互相挖角，挖人和跳槽也成為了行業常態。

不僅高端人才稀缺，作為制造業行業，當前光伏行業工程師、生產主管、技術崗位需求量缺口也非常大。從組件大廠崗位招聘來看，此類核心崗位年薪范圍大多在14萬-32萬不等。其中，工藝工程師給出的年薪待遇范圍達到14萬—25萬左右，設備主管給出的年薪待遇范圍達到16萬—19.5萬左右，招聘專業偏向于材料、化工、化學、機械制造等。同崗位中，職稱和級別較高的人才在薪資上的條件更為優厚，如高級工程師崗位企業給出的薪資最高能達到25萬左右，高級設備主管年薪待遇范圍達到30萬—32萬左右，此類崗位多要求本科及以上學歷及3年及以上崗位經驗。

并且，隨著今年TOPCON元年開啟，大廠對TOPCON技術方面的人才需求大增，不僅在招聘需求上點名要求TOPCON技術方面的人才，某頭部企業更是一口氣發出了160多個TOPCON崗位招聘需求，部分關鍵崗位甚至開給出14薪、15薪，在原本一年領12個月薪水基礎上，額外多發2-3個月的工資。

此外，在企業熱招的崗位中，銷售人才需求也極為迫切。在激烈的光伏競爭中，銷售部門作為開拓市場的尖兵，決定了企業業績目標能否順利達成，跑贏對手的關鍵。在企業招聘中，組件銷售崗位也占據近半江山。

不限經驗、不限學歷，年薪14萬元-25萬元，為爭搶銷售人才，企業不僅降低招聘門檻，更給出了更具吸引力的崗位薪酬。對于組件銷售經理崗位，企業給出的年薪待遇范圍達到33-45萬左，崗位要求3年及以上經驗，大專及以上學歷。部分企業為籠絡人才，還增加了銷售提成、浮動獎金比例等獎勵。

事實上，在一個崗位，不同地域之間的工資水平也有高低差異。一般來說，經濟發達、光伏企業集中的地區，人員的薪資水平相對較高。例如，珠三角地區、長三角地區、北京、上海等一線城市。但也有例外，如組件銷售經理崗位，有企業對戰略開發地和較為偏遠地區西藏、新疆等地區的銷售經理崗位給予16薪-25薪的補貼。

根據薪酬網數據顯示，一線城市招聘薪酬全員月入過萬，北京最高，平均薪酬超過1.6萬；新一線城市中，80%達到過萬水平，杭州、合肥、西安、天津、南京位列前五；光伏從業人員最多的蘇州在新一線城市中光伏行業薪資排名第六，平均薪酬1.1萬元。