正如許多技術產業一般，英國的太陽能產業有男性從業人員所主導。露西·伍茲(Lucy Woods)女士不禁在想，太陽能產業中的女性都在哪兒，怎樣才能讓更多的女性參與到行業的發展中來？

在今年六月份由澳大利亞氣候研究院進行的一份調查中，1000位受訪者中，約有93%的女性受訪者表示出了她們對太陽能的熱愛，將其列在最喜愛的能源中的前三位。在2011年，在線安裝定位商Solar Guide估算，英國太陽能產業內約有2.5萬名從業人員，但其中卻沒有多少關于女性職員的數據。

那么，英國太陽能產業內的女性從業人員都到哪兒去了呢？

一些產業始終都對男性雇員更有吸引力已經不是什么秘密了。“我們都知道，工程、建造和技術等市場從來都是男性占據主導地位。”英國最大太陽能開發商Lightsource Renewable Energy公司業務開發總監Kareen Boutonnat表示。

劍橋大學鋼鐵冶金專業博士生、CUER(劍橋大學生態賽車)太陽能賽車手露西·菲爾丁(Lucy Fielding)認為，應該從科學、技術、工程和數學(STEM)等更為廣泛的領域內對這一問題進行探討。“在各個科學領域內，女性從業人數普遍較少，而我并不指望太陽能產業會有任何不同。”她表示。

可再生能源協會(REA)對外事務主任萊奧妮·格林(Leonie Greene)更為直白地表示：“太陽能產業內全都是男性從業人員。這是不對的。”

太陽能產業中，男性占到了主導地位——這有什么不對的？整個產業缺少高技術工人。鼓勵更多的女性走進太陽能行業能夠積極地緩解迫在眉睫的技術技能危機。“在英國存在著極大的工程領域用人危機，而能源領域的狀況則更為糟糕；我們在制定了所有正確的策略后，仍舊走下坡路，就是因為我們沒有相應的技能。”格林女士表示。

在很多男性主導的職業領域中，其他人的意見很難被聽到；而太陽能領域中由男性所主導的工作環境極大地影響了格林女士的職業角色。她將此描述為下意識的排斥已成為“經典狀況”，無論女性的專業、經驗或是資質如何，“男性似乎就是看起來更為嚴肅認真”。

在她為太陽能政策進行咨詢的職業生涯中，格林女士特別指出了能源與環境變化部(DECC)中成員的排斥姿態。“他們只需要男性成員。”她表示，自己的專業意見從未被接受過。從職工狀況表中來看，DECC的高級雇員中約有80%為男性。

菲爾丁女士表示，她在太陽能賽車隊和贊助商那里都遇到過帶有性別歧視的態度；她表示，這對于女性來說是非常“倒胃口”且極具“大男子主義態度”的環境。菲爾丁女士還稱，自已也曾在太陽能賽車隊和STEM學術領域內遇到過與格林女士在其專業領域內所遭遇的相似的邊緣化待遇：“很難讓我的同事認同我在我所研究的領域內具有專業水準。”

而在英國能源策略領域內，狀況也并未出現任何好轉：仍舊是“大塊頭、光鮮亮麗才是嚴肅認真的，有點兒危險反而更好——這種大男子主義思想，”格林女士表示。

而關于爬上梯子安裝太陽能電池板是“男人的活兒”，和產業內缺少優秀女性的觀點有可能是保持太陽能產業內女性員工數量有限的因素，格林女士表示。“產業內有許多機遇，但是女性員工并沒有被允許有這樣的視野。我并不接受女性不愿意爬梯子的觀點，只不過是沒有這樣的榜樣罷了，”她表示。

對于太陽能產業內缺少高調的女性職員這一狀況，在格林女士去年為REA撰寫一份報告，但無法找到任何女性雇員的照片后，被擺上了臺面。“我在發出的要求中特別標明，需要在太陽能行業內工作的女性的照片，然后我不得不去查閱檔案資料。太困難了。”她表示。這種狀況支持了格林女士關于“自我排斥”的論斷——女性本身認為產業內沒有適合自己的位置。

“我們的社會對此所形成的默認觀念是‘這是給男生準備的’，”菲爾丁女士贊同道，并表示在CUER有許多極為成功的女性在幕后做出很多貢獻，卻很少為人所知。她認為問題的根源可追溯到申請工作之前：學校中缺少相應女孩子的榜樣，產業內也缺少明確的職業發展規劃。

與其他國家相比，英國太陽能產業中女性從業人員的比例也看起來并不是很好。

世界銀行集團(World Bank Group)近期在其公布的一份能源報告中，特別將一項旨在賦予女性相應權利的計劃納入其中，慈善組織Solar Sister in Africa(非洲太陽能姊妹)在整個太陽能產業內位女性企業家提供支持創造機遇。在印度的Barefoot College(赤腳學校)里，人們向那些不識字的老婦人講授太陽能的好處。美國有一個叫做“太陽能女性”(woman in solar)的組織，并且白宮內也有一個能源與環境女性理事會，來幫助制定策略、進行教育。

在英國，卻沒有這樣的團體、組織或政府機構，來為太陽能產業中的女性做代表。

而在對全球產業的態度進行比較時，無法不提及在全球各大行業展會中常被提到的一個膚淺的詞“展位寶貝”，及其在全球太陽能廣告和市場營銷中的蔓延趨勢。

一家名為Miss Representation的美國媒體、活動策劃組織，始終為女性在媒體中的平等地位而努力。該組織日前針對Shoals Technology Group進行抨擊，此公司曾在其廣告中使用了被該組織稱為具有“性別歧視”的女性模特——Shoals Technology Group公司隨后對此進行道歉。

“這些廣告不僅僅削弱、輕視女性，還阻礙了女性進入女性人數已經很少的太陽能產業。”該組織稱。“他們還鼓勵那些已經在太陽能產業內的男性繼續將女性看做是外行人。”

對于這種英國境外的太陽能產業中所出現的明顯性別歧視，格林女士表示：“我們真的不希望在太陽能產業內出現這種狀況——我們所談論的是職業女性，而不是某樣漂亮的物品。這種做法是很糟糕的；整個產業必須意識到這一點。”

在男性所主導的行業中工作所受到的影響極大，從工作與生活之間的平衡，到下意識的排斥，再到更為令人震驚的性別歧視，以及古老的使用女性身體而非智慧進行“營銷”的把戲等。

Kareen Boutonnat的東家Lightsource公司成功地在兩年內的時間做出了改變，將此前全部由男性所占據的高級管理團隊，改革成了由三位女性和八位男性所組成。而其150個員工中，有35%的女性和65%的男性。

格林女士直接地提出，為什么部長大臣們不能利用他們所擁有的平臺，來探討女性的發展和職業機遇：“他們可以很具體地表示：我們需要更多職業女性。”菲爾丁建議針對學校中的女生提供獲得工作經驗的機會，或組織針對女生的宣傳活動。

但是，女性在太陽能產業中正不斷地在獲得成功。只需要一些公眾意識和公眾教育，“接下來等待技術水平和經驗水平的提高，就只是時間的問題了”，Boutannon表示。她還指出，性別平衡已經在醫學、法律和會計領域內展開：“接下來就是太陽能領域了。”