從天津港保稅區新聞發布會獲悉，為加快推進國際化人才特區建設，天津港保稅區結合區域經濟社會發展對人才的實際需求，日前制定出臺了“人才發展三年行動計劃”。

未來三年，保稅區將突出高端引領和產業導向，加強政策引導和管理創新，實施五大人才工程，力爭在航空航天、高端裝備、智能制造、金融保險、生物醫藥、電子信息等領域形成明顯的區域人才優勢。

精準引才 實施五項人才工程

根據“人才發展三年行動計劃”，保稅區將實施下列五大人才引進與培養工程。

高端人才“精英工程”：積極引進諾貝爾獎獲得者、國內外院士、國家最高科技獎獲得者等頂尖人才，積極引進產業發展急需、擁有關鍵技術和成果、能帶來重大經濟效益和社會效益的國內外高端人才及團隊。未來三年，引進2至5名頂尖人才和重大創新團隊，30名“千人計劃”、“萬人計劃”等國家級、省部級領軍人才。培養100名人才入選131人才工程、創新創業領軍人才等國家級、市級、濱海新區人才工程（項目）。

緊缺人才“匯才工程”：未來三年，引進和培育10000名航空航天、高端裝備及智能制造、金融保險、生物醫藥、電子信息等領域急需緊缺的各類專業人才。

海外人才“海鷹工程”：依托留創園積極謀劃建立離岸人才創新創業基地。未來三年，引進海外人才1000人。

企業家人才“領航工程”：未來三年，重點培養50名領軍型企業家、科技型企業家。

中高技能人才“匠才工程”：實施好天津市“百萬技能人才福利培訓計劃”，高質量建設天津港保稅區職業技能公共實訓中心，年培訓中高級技能人才2萬人次。未來三年，高技能人才占技能勞動者比例達到30%。

獎勵人才 科技成果轉化回報更豐

為了在創新中不斷提高人才貢獻率，保稅區要在創新人才引進機制、完善人才認定機制、促進科技成果交易轉化方面不斷努力。

一是要完善自貿區人力資源市場和自貿區人才網服務，拓展人才引進、人才評估、人才代理等專業化服務；二是要積極擴大職稱“以聘代評”試點范圍，爭取在航空航天、智能制造等優勢產業的企事業單位中開展“以聘代評”試點，大力開展各類技能大賽，建立以賽代評、以賽促評的評價模式；三是鼓勵和支持科技成果通過協議定價、技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉讓轉化。科研院所科技成果在區內轉移轉化的，扣除其處置過程中直接費用后，其凈收入的70%或者以上可用于獎勵個人和團隊，收益分配事先有規定或者約定的，按照規定或者約定進行。
留住人才

全方位服務人才發展

為了真誠地留住人才，保稅區將提供4方面暖心服務全方位服務人才：實施人才樂居計劃、完善人才子女入學服務、健全高層次人才健康保健服務、提升“一站式”人才綜合服務。

對兩院院士等頂尖人才，可無償租住區內住房，對區域發展有突出貢獻的，可給予大額購房補貼；積極建設空港經濟區高層次人才公寓，為高層次人才、配偶及子女落戶、入學提供優惠政策；豐富教育資源，積極解決高層次人才、外籍人才子女入學及入托問題；發揮天津醫科大學總醫院空港醫院等定點醫院作用，向高層次人才發放綠色通道醫療證，建立人才健康檔案，每年免費體檢一次，并提供預約專家服務；為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業務辦理等“一攬子”服務，建立人才政策兌現窗口，提高政策兌現效率。